40代・50代からの鍛冶工転職｜静岡県掛川市の中高年採用実績 | 転職歓迎!掛川市・袋井市で鍛冶工の求人は鍛冶屋『山本工業』へ

40代・50代から新たなキャリアに挑戦したいとお考えの方へ。建設業界では人手不足が深刻化する中、中高年層の経験と人間性を高く評価する企業が増えています。静岡県掛川市の有限会社山本工業では、未経験からでも鍛冶工として活躍できる環境を整えており、実際に40代・50代から転職して現場で活躍されている方が多数いらっしゃいます。本記事では、中高年からの鍛冶工転職について、業界の実情や当社の採用実績、具体的な働き方まで詳しくご紹介します。

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静岡県掛川市に拠点を構える有限会社山本工業は、昭和60年創業、業歴50年の代表を筆頭に鍛冶工事を手がける専門会社です。デッキ貼り工事や階段調整、手すり設置など、鉄骨造建築物の重要な工程を担当し、掛川市・袋井市を中心に愛知県名古屋市エリアまで幅広く対応しています。

40代・50代の鍛冶工転職が増えている理由

建設業界の深刻な人手不足

建設業界では高齢化と若年層の入職者減少により、深刻な人手不足に直面しています。国土交通省の調査によると、建設業就業者の約3割が55歳以上となっており、技能労働者の確保が喫緊の課題となっています。このような状況下で、企業側は年齢制限を緩和し、中高年層の採用を積極的に進めるようになりました。特に鍛冶工事のような専門技術が求められる職種では、真面目に技術を習得する意欲のある人材であれば、年齢に関係なく歓迎される傾向にあります。

経験重視から人物重視への採用シフト

従来の建設業界では経験者採用が中心でしたが、人手不足を背景に「人物重視」「育成前提」の採用へとシフトしています。40代・50代の方々は社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション能力、責任感を既に身につけているため、技術面での教育に注力できるというメリットがあります。有限会社山本工業でも、元気にあいさつやお礼ができる方であれば、経験の有無を問わず採用しており、異業種からの転職、ゼロからのスタートなど未経験の方も大歓迎しています。

中高年が鍛冶工に向いている3つの理由

豊富な社会人経験が現場で活きる

鍛冶工事の現場では、技術力だけでなくチームワークや安全管理、スケジュール調整など、社会人としての総合力が求められます。40代・50代の方々は、これまでの職業経験で培ってきた問題解決能力やコミュニケーションスキルを現場で発揮することができます。例えば、他職種との連携が必要な場面や、現場の状況変化に応じた柔軟な対応が求められる際に、豊富な社会人経験が大きな強みとなります。

安定志向と長期就業への意欲

中高年層の転職者は、長期的に安定して働ける職場を求める傾向が強く、一度入社すると腰を据えて働き続ける方が多いという特徴があります。企業側にとっても、教育投資に対する回収期間が見込めるため、未経験者でも積極的に採用する理由となっています。有限会社山本工業では社会保険完備、資格取得支援制度など、長く働ける環境を整えており、定年まで安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。

技術習得への真摯な姿勢

人生経験を積んだ中高年層は、新しい技術を学ぶことの大変さを理解しつつも、謙虚な姿勢で学習に取り組む傾向があります。鍛冶工事は建物の根幹に関わる重要な仕事であり、正確性と安全性が何より求められます。経験豊富な先輩職人から丁寧に指導を受け、一つひとつの作業を確実に習得していく真摯な姿勢は、技術職として成長するために欠かせない要素です。

静岡県掛川市の鍛冶工事業界の現状

掛川市・袋井市エリアの建設需要

静岡県掛川市・袋井市エリアは、東名高速道路や新東名高速道路へのアクセスが良好で、製造業や物流業の事業所が多く立地しています。工場や倉庫などの産業施設の新築・増築工事が継続的に発生しており、鉄骨造建築物の施工を担う鍛冶工の需要は高い水準を維持しています。また、既存建物の耐震補強工事なども増加傾向にあり、今後も安定した仕事量が見込まれる地域です。

鍛冶工の役割と重要性

鍛冶工事は、鉄骨造建築物の2階以上の床を形成するデッキ貼り工事や、階段の調整、手すりの設置など、建物の安全性と機能性に直結する重要な工程を担当します。建物の耐久性・耐震性を高めるため、鉄骨やボルトを正確に固定し、緩みをなくしていく作業は、寸分の狂いもない正確さが求められます。有限会社山本工業では、業歴50年の代表をはじめとする熟練職人が、設計図に基づいた高精度の施工を実現しています。

有限会社山本工業の中高年採用実績と働きやすさ

人柄重視の採用方針

有限会社山本工業では、経験や年齢よりも人柄を重視した採用を行っています。元気にあいさつ、お礼ができる方であれば、18歳以上であればどなたでも応募可能です。異業種からの転職、ゼロからのスタートでも、先輩スタッフが一から丁寧に指導しますので安心してご応募いただけます。人柄重視の採用により、長く働ける環境をお探しの方にピッタリな職場づくりを進めています。

充実した教育体制

創業から培ってきた豊富なノウハウを若手スタッフに受け継がせることに力を入れており、業歴50年の代表をはじめとする熟練職人が、実務を通じて丁寧に技術指導を行います。現場では安全第一を徹底しながら、デッキ貼りや溶接、鉄骨の組み立てなど、基礎から応用まで段階的に学ぶことができます。朝礼での安全確認や工具の使い方、現場でのマナーなど、建設業界が初めての方でも安心して働けるようサポート体制を整えています。

資格取得支援制度

業務に必要な資格を取得する際の試験代を会社が負担する制度があり、スキルアップを強力にバックアップしています。鍛冶工として活躍するためには、玉掛け技能講習や高所作業車運転技能講習など、複数の資格が必要となりますが、これらの取得費用を会社が支援することで、金銭的な負担なく技能を高めていくことが可能です。資格取得により昇給にも反映されるため、努力が正当に評価される環境です。

未経験から始める鍛冶工のキャリアパス

入社後の育成プログラム

入社初日は事務所での安全教育と工具の説明から始まります。最初の1〜2ヶ月は先輩職人に付いて、現場でのルールや基本的な作業の流れを覚えていただきます。朝8時に出勤して朝礼で当日の作業内容と安全確認を行い、8時30分から現場作業を開始します。午前と午後にそれぞれ15分程度の休憩があり、12時から1時間の昼休憩を取ります。17時の退勤まで、デッキ貼りや鉄骨の組み立てなど、チームで協力しながら施工を進めていきます。

技術習得の目安期間

個人差はありますが、基本的な作業を一人でこなせるようになるまでの目安は約6ヶ月から1年程度です。最初の3ヶ月で現場の流れと基礎作業を習得し、半年で先輩のサポートを受けながら主要な作業を担当できるようになります。1年後には独り立ちし、2〜3年で難易度の高い作業も任せられる技能者へと成長していきます。資格取得と実務経験を重ねることで、現場のリーダーとして活躍する道も開けています。

40代・50代からの転職で気になる給与と待遇

給与体系と昇給制度

有限会社山本工業では、日給制を採用しており、未経験からスタートする場合は日給1万3,000円からとなります。これは月給換算で約23万円に相当します。経験や能力に応じて随時昇給があり、技能が向上すれば月給38万円まで到達可能です。一人ひとりの努力を正しく評価し、給与に随時反映する仕組みを整えています。また、年1回12月には賞与の支給もあります。

福利厚生と休日

社会保険完備で、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入しているため、安心して長く働ける環境です。休日は隔週土曜日・日曜日で、年末年始・お盆・ゴールデンウィークも休暇が取れます。就業時間は8時から17時で、現場によって若干変動する場合もありますが、基本的には規則正しい生活リズムで働けます。通勤手当の支給もあり、普通自動車免許（MT）をお持ちであれば応募可能です。

まとめ：有限会社山本工業で新たなキャリアをスタート

40代・50代からの鍛冶工転職は、決して遅いスタートではありません。むしろ、これまでの社会人経験が現場で大きな武器となり、長期的に安定して働ける職場を見つけることができる絶好の機会です。建設業界の人手不足を背景に、多くの企業が中高年層の採用を積極的に進めており、未経験からでも丁寧な教育体制のもとで技術を習得できる環境が整っています。
静岡県掛川市の有限会社山本工業では、業歴50年の代表を筆頭とする熟練職人が、一から丁寧に技術指導を行います。人柄重視の採用方針により、元気にあいさつやお礼ができる方であれば、年齢や経験を問わず歓迎します。資格取得支援制度や社会保険完備、随時昇給制度など、長く安心して働ける環境を整えています。
鍛冶工事は建物の根幹を支える重要な仕事であり、その技術は一生の財産となります。新たなキャリアに挑戦したい、手に職をつけて安定した仕事がしたいとお考えの方は、ぜひ有限会社山本工業の採用情報をご覧ください。面接でお会いできることを楽しみにしています。

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